序号

学院

班级

姓名

联系方式

访谈职业

作品名称

团队成员
（如无可不填）

是否推荐参加校赛

报告结构与规范性
（20分）

1.标题与格式

5分

标题（2分）：主题鲜明、聚焦，能体现访谈核心与个人思考，避免空泛。

基础格式不符合要求可酌情扣分。

格式规范（3分）：严格按照通知要求（字体、字号、篇幅、图片等），排版整洁美观。

2.访谈对象与过程描述

10分

对象简介（5分）：信息完整、精炼，能清晰反映人物职业轨迹与成就。

核实访谈人数是否符合要求（个人3人/团队5人），职业类型是否统一。

过程描述（5分）：访谈目的明确，时间、方式、地点等要素齐全，访谈问题设计有逻辑、有重点。

3.文本质量

5分

语言流畅，表达清晰，无错别字及语法错误；结构层次分明，逻辑严谨。

文字功底与报告整体观感。

访谈内容深度与价值（35分）

1.内容组织与提炼

15分

问题设计（5分）：问题紧扣目标职业，具有针对性、层次性和启发性。

反对“流水账”式记录，强调信息的加工与重组能力。

内容梳理（10分）：不是简单的一问一答罗列。能对访谈素材进行有效整合、归纳与提炼，围绕3-5个核心问题展开深度叙述，重点突出。

2.信息价值与认知广度

20分

行业/职业洞察（10分）：能通过访谈，清晰、准确地呈现该职业的工作内容、技能要求、行业现状、发展前景、企业文化等关键信息。

考察信息获取的全面性和真实性，以及对职业世界认知的拓宽程度。

人物感悟呈现（10分）：能生动、真实地传递生涯人物的职业体会、关键转折点、成功经验与挫折教训，具有参考价值。

访谈启示与个人规划
（35分）

1.职业认知反思

15分

差距分析（10分）：能基于访谈信息，客观、深刻地对比分析自身现状（知识、技能、素质、经验等）与目标职业要求之间的差距与短板。

自我认知的深度和客观性是本项重点。

问题发现（5分）：能提炼出行业、职业或岗位中存在的关键问题或挑战，体现独立思考。

2.行动规划与可行性

20分

改进策略（10分）：针对发现的差距与问题，提出具体、个性化的学业与能力提升策略（如课程学习、证书考取、实践锻炼等）。

规划是否具体、可行，是区分优秀作品的关键。

行动路径（10分）：规划路径清晰、步骤明确、时间节点合理，具有较强的可操作性和可实现性。

原创性与真实性
（10分）

1.原创与诚信

10分

原创度（5分）：报告为个人或团队原创，观点独特，思考深入。AI查重率符合要求（≤10%）。

一经发现抄袭或严重造假，取消评奖资格。

真实性（5分）：访谈过程、人物信息、引用内容真实可信，无杜撰造假。

视频内容与主题表达（50分）

1.主题与结构

10分

主题鲜明（5分）：视频紧扣“访生涯人物，谈职业梦想”主题核心突出。

整体观感是否紧扣大赛主题。

结构完整（5分）：视频叙事流畅，包含必要的导入、主体（访谈核心）、启示总结等部分，逻辑清晰。

2. 访谈内容

价值

25分

内容深度（15分）：同文本赛道“访谈内容深度与价值”要求。能提炼核心信息，呈现职业关键认知和人物深刻感悟，避免片段堆砌。

重点考察视频所承载的“内容”本身，是否具有启发性和参考价值。

信息呈现（10分）：通过画面、字幕、旁白等多媒体手段，有效、准确地传达访谈获得的高价值信息。

3. 个人启示与

规划

15分

启示呈现（10分）：同文本赛道“访谈启示与个人规划”要求。能清晰展示访谈者对职业认知的反思、自我差距的分析。

考察视频的“思想性”和“指导性”。

规划表达（5分）：能将个人后续的行动规划通过视频形式（如旁白、字幕、图表）生动、明确地表达出来。

视频制作与技术质量（30分）

1.画面与声音

15分

画质（5分）：分辨率达标，画面清晰、稳定，构图合理，光线适宜。

技术基础直接影响观看体验。

音质（5分）：声音清晰，音量均衡，无过多环境噪音，访谈对话可辨。

镜头语言（5分）：镜头运用（景别、角度）恰当，能增强表现力；访谈场景、人物表情等细节捕捉到位。

2.剪辑与创意

15分

剪辑流畅（10分）：节奏把控得当，转场自然，字幕清晰准确，音画同步。

反对过度炫技，强调剪辑服务于内容叙事。

创意与包装（5分）：片头片尾、图表动画、背景音乐等运用得当，能提升视频的吸引力和感染力，形式为内容服务。

整体效果与规范

（20分）

1.观看体验与感染力

10分

视频整体观感舒适，能吸引观众持续观看，并能引发对职业规划的思考与共鸣。

综合主观感受。

2.规范性

10分

时长格式（5分）：严格符合通知要求（≤7分钟，MP4格式，分辨率等）。

基本要求，不符合可酌情扣分或取消资格。

原创真实（5分）：作品原创，访谈真实，无版权纠纷。AI生成内容需符合规定。